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Uma proposta PJ maior realmente compensa deixar um salário CLT?
Comparar apenas R$ 8.000 CLT com R$ 12.000 PJ pode levar a uma decisão errada. A pergunta correta é: “depois de benefícios, férias, 13º, FGTS, impostos, custos e meses sem faturar, qual cenário deixa maior valor anual e qual risco estou assumindo?”.
Exemplo prático
Use os campos para comparar, por exemplo, R$ 8.000 CLT + R$ 1.500 em benefícios com uma proposta de R$ 12.000 PJ, considerando 8% de impostos, R$ 800 de custos e 11 meses faturados. A ferramenta anualiza os cenários para evitar a comparação enganosa de apenas um mês.
O número não decide sozinho
Mesmo quando o PJ apresenta valor líquido anual maior, considere previsibilidade de renda, férias não faturadas, plano de saúde, contabilidade, equipamentos, seguro, aposentadoria e capacidade de formar sua própria reserva. A diferença financeira precisa compensar os custos e riscos adicionais que realmente se aplicam ao seu caso.
Pergunta útil para negociação
Em vez de perguntar apenas “quanto devo pedir como PJ?”, use a simulação para descobrir qual proposta produz uma diferença anual suficiente para você. Depois teste 10, 11 e 12 meses faturados e diferentes percentuais de custos para conhecer seu ponto de indiferença.
Limitações jurídicas e tributárias
A calculadora é uma comparação financeira simplificada. Ela não determina vínculo empregatício, enquadramento tributário ou legalidade de uma contratação. Regime tributário, atividade, município e situação individual podem alterar impostos e obrigações.
Estrutura comparativa
Equivalente anual = recebimentos + benefícios − impostos − custos
Compare valores anuais e premissas equivalentes, não apenas os pagamentos mensais.
Fonte e referência
Para regras trabalhistas, consulte a legislação vigente, incluindo a CLT — legislação federal.
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